【アパレル業界で退職金を得る方法】専門家が教えるポイントとは？

アパレル業界は人材の入れ替わりが非常に激しい業界である。給与が比較的低いため、年収アップが見込める他業界へのキャリアアップを理由に転職する人も多いと言われている。

また、女性が中心の仕事であるため、結婚や妊娠、出産等というライフイベントを機に退職していく人も多い。

本記事では、アパレルの販売職の退職金はどれくらいもらえるのか？勤続年数、雇用形態で生じる差、アパレルの退職金の相場や平均について詳しく説明したいと思う。

アパレル業界の退職金制度について

まずは、アパレル業界における退職金制度について詳しく解説していこう。

退職金制度の目的と仕組み

退職金とは、仕事を辞めた際に支払われる金額のことを指す。退職金制度は、法律によって定められたものではなく、会社ごとに就業規則で決められている。そのため、会社によっては退職金制度が存在しない場合もある。

企業が導入する退職金制度には、以下の3つのパターンが存在する。

「退職一時金制度」は、退職時に一度にまとめて退職金が支払われる制度である。就業規則に基づいて支払われるため、企業の業績や経営状態に関わらず必ず受け取ることができる。

続いて「企業年金制度」は、退職金を一括払いではなく、年金として支給する制度である。支給期間は様々であり、一定期間の場合や一生涯にわたって支払われる場合がある。

最後に「前払い制度」は、退職金に相当する金額を毎月の給与やボーナスに上乗せして支払う制度である。退職時にまとまった金額を受け取れない代わりに、毎月の手取り給与が増えるというメリットが存在する。

アパレル業界の退職金制度の特徴

まず、アパレル業界の給与条件は決して良いものではなく、退職金制度も同様だ。

アパレル業界は非常に年収水準が低く、雇用形態や給与形態も良くないケースが多い。

ほとんどの職種は契約社員であり、正社員の採用枠を見つけること自体が難しい。

年収にプラスされるボーナスが出る場合もあるが、ほとんどが年俸制であり、ボーナスが支払われない場合が多いため、年収水準は低い傾向である。

また、一部の例外を除いて契約社員には退職金制度が適用されないため、将来に備えた貯蓄は難しいだろう。

狭き門である正社員枠に選ばれたとしても、退職金制度を導入しているアパレル企業に就職するという更に狭き門をくぐらなければならない。かつ、退職金の額も他業界と比較しても雀の涙程度の金額であることがほとんどである。

• 出典【2023年】アパレル店員のリアルな給料事情。平均年収・月収・時給を独自データから発表（2023/08/22公表）

退職金が支払われる条件

退職金は、退職者本人の勤続年数に応じた金額が支給されることが一般的である。

退職金制度を導入している企業では長期に渡って働くことが求められる場合が多いため、必ずしも就業歴がある＝退職金を必ずもらえるわけではない点は注意が必要である。

定年まで勤めていれば、より多くの退職金が期待できる。ただし、会社都合での退職の場合は1年未満、自己都合での場合は3年以上の勤続年数を目安に一時金が支払われることもある。

なお、非正規雇用社員であるアルバイト、パート、派遣社員等は基本的に退職金が支給されない場合がほとんどである。

もし会社から退職金が支払われない企業に勤めている場合は、個人で積み立てをすることをおすすめする。退職後の生活に不安を感じる方は、個人型確定拠出年金や個人年金保険といった保証制度への加入を検討することも重要である。

退職金の計算方法

続いて、退職金の具体的な計算方法について解説していこう。

なお、ここではアパレル業界以外を含む、日本全体の退職金について解説していく。

勤続年数と退職金の関係

厚生労働省は、平成30年の就労条件総合調査において定年退職者の平均退職給与額を発表している。

この報告書によると、退職金の金額は勤続年数が長いほど二次関数的に上昇する傾向にある。

また、パートタイム労働者などの場合を除いて、高校卒の方が勤続年数が長い場合が多いため、平均退職給与額は高校卒の方が多くなるケースもある。

大卒・大学院卒(管理・事務・技術職)

	企業規模1,000人超	企業規模300～999人	企業規模100～299人	企業規模30～99人
20～24年	1,711	1,073	930	不明
25～29年	1,404	1,522	1,188	1,404
30～34年	2,034	1,650	1,546	1,392
35年以上	2,435	1,957	1,785	1,501

高卒(管理・事務・技術職)

	企業規模1,000人超	企業規模300～999人	企業規模100～299人	企業規模30～99人
20～24年	676	520	645	422
25～29年	937	654	709	527
30～34年	1,152	960	876	614
35年以上	2,328	1,673	1,572	1,252

高卒(現業職：※一般的に清掃作業員、学校用務員、公用車・バスの運転手など現場作業をする公務員のことを指す)

	企業規模1,000人超	企業規模300～999人	企業規模100～299人	企業規模30～99人
20～24年	600	360	396	384
25～29年	642	656	567	547
30～34年	876	857	877	625
35年以上	1,965	1,286	1,111	861

しかし、大学卒の方が高い平均給与を得ることが多く、さらに基本給連動型の退職金制度を利用する場合、大学卒の方がより多くの退職金を受け取る場合がある。

また、企業規模による差異も存在する。通算35年以上の勤務歴を持った定年退職者の退職金を比較すると、大きな企業（企業規模1,000人以上）の方がもらえる退職金の金額が大きくなる可能性がある。

年俸制と退職金

たとえ年俸制であっても、従業員に退職金が支払われるかどうかは企業に退職金制度がある場合に限る。

前述したように退職金は企業にとって義務ではなく、退職金制度を設けていない企業があるため、年俸制にかかわらず退職金が支給されるとは限らない。

しかし、逆を言えば退職金を導入しているアパレル企業に就職さえすれば、退職金制度の有無を確認する課題は早々に解決することができる。

そのため、給与形態が年棒制か否かよりも「退職金制度を導入している」企業を最優先に探し、就職することが最善だ。

他業界と比べて企業の絶対数は間違いなく少ないが、求人サイトで「退職金制度を取り入れている企業」という検索軸でくまなく調べることで、マッチする企業を見つけられる可能性はある。

年俸制の場合でも、月給制と同様に企業が退職金制度を導入していれば退職金を受け取ることができる。

給与形態にかかわらず、退職金を導入しているアパレル企業に就職さえすれば、退職金制度の有無を確認する必要はない。

そのため、給与形態にかかわらず「退職金制度を導入している」企業を最優先に探し、就職を志すことがベストである。

他業界と比べて企業の絶対数は間違いなく少ないが、求人サイトで「退職金制度を取り入れている企業」という検索軸でくまなく調べることで、マッチする企業を見つけられる可能性はあるだろう。

企業ごとの独自の計算方法

企業ごとに退職金の計算方法は異なる。多くの場合は「基本給連動型」を導入しているケースが多いが、他にもいくつかの計算方法が存在する。具体的には以下の通りだ。

定額制

基本給や役職によらず、勤続年数に応じて一定の金額が支給される計算方法である。通常、勤続年数が長いほど高額の退職金が支払われる傾向だ。

基本給連動型

基本給連動型では、退職時に基本給、勤続年数、退職理由等を勘案して金額が算出される。

別テーブル制

別テーブル制は、役職や等級に基づいた基礎金額に勤続年数や退職理由を加算し、退職金が決定される。

ポイント制

ポイント制は、退職金ポイントを用いて従業員の勤続年数や貢献度を考慮して金額を決定する計算方法だ。

退職金に関する権利と交渉

以上、アパレル業界における退職金制度の実態について解説した。業界の性質上、他業界と比べても退職金を導入している企業は少ないのは事実だが、決して1社も存在しないわけではない。

退職金制度を導入しているアパレル企業に入社できれば、同業界・別企業に勤める人よりも、退職後に向けた安定した資産を手に入れることができると言える。

一方、退職金は法律で義務化されておらず、企業側の任意で敷かれる制度であるため、退職金にまつわる交渉やトラブルも少なくはない。

本記事を読んでいるあなたが退職金に関するトラブルを避けるために事前に知っておくべきポイントを解説しよう。

退職金を受け取る権利

退職金を受け取る権利は、企業側の手によって就業規則で独自に設定されている。

受け取り条件は企業によって様々だが、一般的には「退職時の基本給×勤続年数」という計算式で算出されることが多い。

退職金とは、いわば長年勤めた社員に対して企業が手渡す一種のボーナスのようなものであるため、勤続年数が長ければ長いほど、退職金の額も比例して大きくなることが多い。

しかし、企業によっては退職理由（自己都合、会社都合）によって支給する退職金の掛け率を変える計算式を取り入れている場合もあるため、あくまでケースバイケースであることは認識しておくと良い。

いずれにしても、退職金の支給ルールは企業の就業規則に必ず記載されているため、くまなく確認しておこう。

退職金の支払い時期

退職金の受給については、一般的に退職から1〜2カ月の間に行われることが一般的である。

また、退職金制度が導入されている会社においても、具体的な支払い時期はその制度の細則や退職時の状況によって異なる場合もある。

受給までに6カ月を要するケースもあるため、一概に「いつ退職金を受け取ることができるか」を定義づけることはできないと言える。

退職交渉術と注意点

退職交渉とは、従業員が自己の退職意向を伝え、具体的な退職日を協議することを指す。

責任あるポジションに就いている場合、従業員は引き留めや条件交渉を受け、退職までに予想以上の時間を要する場合もある。

長年に渡って良好な関係を築いてきた会社であったとしても、退職を伝えることは簡単ではない。

会社との関係が良くない場合は、退職交渉はより困難なものとなるだろう。退職の決意が固まったら、退職交渉をスムーズに行うために、事前の充分な準備が必要だ。

明確な退職希望日を伝える

退職日と最終出社日の設定には、しっかりとした準備が必要である。交渉相手に対して明確で具体的な退職希望日を伝えることで、自分の意思を示すことができる。

逆に退職希望日が曖昧だと、交渉の余地が大きくなってしまうため要注意だ。

また、交渉によって引き留められたり別の条件提示を受けたりすることもある。最終出社日は、後任者のためにも早期に伝えるようにしよう。

会社に対する不満を述べない

退職理由については、会社や現職に対する不満を口にしない方が良い。

前向きな視点で、「別の企業で新しい環境やキャリアアップしたい」といった建設的な理由を伝えることが好ましい。

退職理由として給与や役職、業務内容、部署異動等の具体的な問題を挙げると、条件提示を受けたり引き留められたりする可能性があるため注意しなければならない。

引き止めにくい退職理由を述べる

企業は、引き留めを試みるために様々なアプローチを用いることが想定される。

しかし、効果的な退職理由として「家庭の事情」「フリーランスとして独立したい（起業したい）」「異業種に挑戦したい」といった理由を挙げることも有効だ。

このような理由は、企業側に対して改善の余地がないと認識されやすく、引き留め効果が少ないと考えられる。

アパレル業界の方は退職金相談を誰にするべきか

会社との退職交渉も終わって退職金を受け取れることが決まっても、後悔のない資産運用という観点ではまだ最終的なゴールではない。

退職金を使って余裕のある生活を送る未来を実現したいのであれば、資産運用の戦略を立てる必要がある。

しかし、ひとえに資産運用といっても経験値に自信がない方も少なくはないだろう。

昨今は社会情勢やインフラ変動が要因となり、これまで以上に資産運用の在り方が目まぐるしく変わり始めている。そのような変革期に資産運用を成功させるためには、金融のプロの力を借りることが必要不可欠だ。

数ある金融のプロフェッショナルの中でも、本記事がおすすめしたいのはIFA（独立系ファイナンシャルアドバイザー）だ。

では、IFAとはどのような存在であり、どのようなサポートをしてくれるのか。下記にて解説していこう。

IFAとは

専門家へ退職金にまつわる相談を行う上で心強い存在となるのが、IFA（独立系ファイナンシャルアドバイザー）だ。

IFAは証券会社、メガバンク等で様々な経験を経た人材しかなれない超一流のお金のプロフェッショナルだ。退職金にまつわる知識だけではなく、生涯に渡ったマネープランを提案、サポートしてくれる存在だ。

専門家に退職金の相談をするメリット

専門家に相談することで、正しい知識を身に着けることができる。インターネットでも退職金に関する情報を調べることは容易いが、ネットという広い海には間違った情報も多くはびこっている。

どの情報が正しいのか？を素人目で判断することは決して簡単ではないのが現状だ。

そのため、プロから正しい情報を直接受け取ることができるため、自己判断で情報の取捨選択を誤ってしまうリスクを防ぐことができる。

退職金問題の解決策を提案

IFAに退職金に関する相談を行うことで、退職金をもらうための交渉術や退職金をもらった後の資産運用等について提案をもらうことができる。

IFAは証券会社や銀行に直接雇用されていないため、ノルマ等に左右されず中立的でフラットな目線から適切なアドバイスをくれる。

多くの場合、退職金はある程度まとまった金額をもらえる制度であるため、交渉や資産運用は慎重に行った方が良い。

後悔のない退職金受け取り、資産運用を行いたいのであればIFA以上に頼れる存在は居ないといっても過言ではない。

サポートを依頼するIFAを探す上で有効な手段として、本記事では「退職金ナビ」をおすすめしたいと思う。

「退職金ナビ」とは、IFAと相談者をつなぐマッチングサービスである。利用方法は非常に簡単で、資産状況・年齢・性格等の必要最低限の情報だけ入力すれば最短60秒であなたと相性の良いIFAを知ることができる。

IFAは長きにわたって付き合うお金の相談パートナーだからこそ、自分とマッチング度の高いアドバイザーをいかに見つけるか？が非常に重要なポイントと言える。

まとめ

アパレル業界に勤めており、退職金をもらえるか不安な方も決して諦めないでほしい。IFAに相談することで、退職金をもらうための交渉をスムーズに進められる可能性が高まるからだ。

本記事で解説した通り、アパレル業界は他の業界と比べて退職金をもらえる割合が少ない傾向がある。

そのため、アパレル業界に身を置きながらも退職金を諦めたくないのであれば、退職金制度を導入している企業へ就職する努力は第一段階として必要だ。

その上で、晴れてそのような企業へ就職できた後は、お金のプロフェッショナルであるIFAに相談してみてほしい。

IFAは、証券会社やメガバンクに在籍するアドバイザーにはできない、営業ノルマに左右されないフラットなマネーコンサルティングが可能である。

顧客目線に立ったフラットな提案は、あなたにとって満足のいく資産運用のきっかけとなるはずだ。

まずは「退職金ナビ」でIFAに相談する機会をつくり、資産運用のヒントを見つけてもらえたらと思う。