退職金はどれくらいもらえる？相場や平均金額を徹底解説

退職金は、退職後の生活設計を考える上で非常に重要な要素だ。

しかし退職金の額は会社の規模や業種等によって大きく異なる。また、年齢や勤続年数等も退職金の額を決める上で重要な要素となる。

退職金の平均額を知ることで、退職後の生活にむけた計画を立てやすくなるだろう。本記事があなたのライフプランニングにおけるヒントとなれたら幸いだ。

日本の退職金平均額はどれくらいか

まずは、国内の大企業を一例とした退職金の平均額について解説しよう。

続いて、業界・企業規模による違い、退職金を受け取れる条件にも触れていきたいと思う。あくまで一例にはなるが、参考情報として目を通してもらえたら幸いだ。

日本における退職金の平均額

厚生労働省によると、大企業に5年間勤めた場合の退職金相場は、自己都合退職なら59万円、会社都合退職なら118万円である。

退職金そのものの総額は、会社の規模や業種等の様々な要因によって変化する。

例えば、大企業は中小企業よりも退職金を手厚く支給することが多い。また、金融等を始めとした給与が高い業種の場合は、小売や接客業等の給与の低い業種の人よりも退職金が手厚くなる傾向がある。

企業規模や業界による違い

退職金の額を決める上で、企業規模は重要な要素だ。従業員数が300人以上の企業は、300人未満の企業よりも退職金が多く、後者は一般的に支給額が少ない傾向がみられる。

また、企業の業種も退職金の大きさに影響する。高給取りの業種は、低給取りの業種よりも退職金が手厚い傾向である。

例えば、建設業の平均退職金額が1,300万円であるのに対し、卸売業、小売業の退職金は約1,000万円であるというデータが出ている。

企業規模や勤続年数によって大きく変動するため一概には言えないが、業種が退職金の額を左右する要因の一つであることは間違いないだろう。

• 出典：【業種別・学歴別】平均退職金額（りそなグループ）

年齢や勤続年数との関係

退職金の額は、年齢や勤続年数といった要素にも左右される。

一般的に、若くして退職した人は高齢で退職した人よりも支給額が少ないことが多い。

同様に、勤続年数が短い人は勤続年数が長い人に比べて退職金が少なくなる傾向がある。

退職金の平均額を決める要因

日本国内での退職金の相場がお分かりいただけただろうか。

退職金の金額は企業、業種、年齢や勤続年数によって変動するため一概には言えないが、相場を知っておくことで実際にあなたが退職金を受け取る際の比較検討をしやすいだろう。

続いて、退職金の平均額を決める要因についてさらに深掘りしたいと思う。

基本給と勤続年数

基本給と勤続年数は、退職金の平均額を決定する最も大きな要因の一つだ。

一般的には、勤続年数・年収が高ければ高いほど、受け取る退職金の額は多くなる。

ただし、企業によって退職金を受け取ることができる雇用期間は異なる。入社した企業の退職金規定について確認する必要がある。

企業の規定と制度

会社によって、受給額を決定するための規則や制度は大きく異なる。

例えば、あらかじめ決められた期間に一定額の給付を行う企業もあれば、最大限の退職金を受け取るために一定の勤続年数や業績基準を設ける企業も存在する。

さらに、企業は受給できる年数、受給できる退職給付の種類に制限を設けている。

したがって、自分の会社が定める規定や制度を理解し、自分が受け取る退職金を正確に予測することが重要だ。

業界や職種の影響

業界や職種も退職金の受給額に大きな影響を及ぼす。

前述したように、金融・IT系の業界は他の業界よりも高い退職金を従業員に提供することが多い。

前述した業界でなくとも、例えば管理職等のポジションは一般職よりも高い給付を受けられる場合が多い。業界や職種が退職金に与える影響を理解し、それに応じて将来の経済計画を立てることが重要だ。

退職金が適正かどうかを見極める方法

前項目で触れたように、退職金の金額は勤続年数、退職時の基本給、就業規則、業界・職種等によって決定される。

もし、退職時に提示された退職金が適切か疑問を感じた際は、他の視点から退職金が適正か否かを判断することもできる。具体的な方法は、下記の3パターンである。

他社との比較

自分が受け取る退職金が適切かどうかを判断するには、他社の退職金と比較することがもっとも効果的だ。

比較することで、自分が受け取っている金額が適切かどうかを数字を見るだけで判断できるはずだ。

他社の退職金情報を知ることはなかなかデリケートな部分かもしれないが、同業他社に勤めていた経験がある知人がいるのであれば、参考情報として教えてもらえないか頼んでみるのも一つの手だ。

退職金計算シミュレーション

退職金の額が適正かどうかを判断するために、退職金計算シミュレーションを行うのも有効な方法だ。退職金計画を安心して行う上で、心強い味方となるサービスだ。

退職金計算シミュレーションでは、通常、現在の給与、退職後の予想給与を知ることができる。活用することで、希望するライフスタイルを実現するために必要な退職金をもらえるか否かを見極めることができる。

なお、下記サイトは退職金を計算する上で非常にシンプルで使いやすいためおすすめだ。一定の条件を想定して算出されるため実際の退職手当金とは異なる場合があるが、1分ほどでおおよその退職金額を知ることができる。

退職手当金計算シミュレーション（退職日：平成28年4月1日以降対応）

専門家に相談する

受け取る予定の退職金の金額が適切かどうか分からない場合は、専門家に相談してみることをおすすめする。

専門家による客観的なアドバイスは、退職後の生活設計に安心感を与えてくれるだろう。その大前提の下、本記事がもっともおすすめする専門家はIFA（独立系ファイナンシャルアドバイザー）だ。

退職金に関する相談はどこにするべきか

退職金に関する悩みが生まれた際、もっとも正解に近づける方法は専門家に相談することである。

ネットや本を通して自力で情報を調べることもできるが、時間がかかる恐れがあること、またネット等は誤った情報も多いため、悩みの解決から遠のいてしまう可能性もある。

だからこそ、金融の道に精通したプロフェッショナルの力を借りることが正解だ。

数ある金融のプロの中でも、本記事でおすすめしたいのはIFA（独立系ファイナンシャルアドバイザー）だ。

IFAとは

IFAとは、金融にまつわるあらゆる知識と経験を有した金融仲介業者である。

別名、独立系ファイナンシャルアドバイザーとも呼ばれている。証券会社、メガバンクで経験を積んだ後にIFAとして独立した人が多く、退職金も含めて金融に精通したプロフェッショナルだ。

IFAの役割とメリット

IFAの役割は、相談者（顧客）の資産運用をより良いものにすることだ。

具体的には、相談者の資産状況、年齢、資産運用に求めること、予算等を一つひとつヒアリングし、それらに見合ったベストな資産運用のスケジュールや方法（金融商品の選定）を提案してくれる。

また、資産運用後のサポートにも対応しており、資産運用の状況把握から必要に応じた金融商品の見直し等、中長期に渡って相談者の資産運用を伴走してくれる存在だ。

信頼できるIFAを見つけるためには

では、どのようにして信頼できるIFAを見つければ良いのか。

本記事でおすすめしたいのは、IFAと相談者をつなぐプラットフォーム「退職金ナビ」を利用することだ。

「退職金ナビ」は、相談者が自分と相性の良いIFAを見つけることができるように、相談者の資産状況・年齢・相談したいこと等を踏まえて、マッチング度の高いIFAを自動でピックアップしてくれる。

マッチングしたIFAとの面談日時もそのまま調整できるため、相性の良いIFAといち早く出会える環境を整えているサービスなのだ。

まとめ

以上、退職金の平均額、退職金の受け取り条件、計算方法等について詳しく解説した。

本記事で触れたように、退職金制度は法律で義務化されていないため、企業の体裁によって制定される制度だ。そのため、勤め先がどのような退職金制度を導入しているかを事前確認するところから始めてほしい。

退職において、自分の経済的な将来をどうやって管理すれば良いのかが、多くの疑問や不安がつきまとうものだ。

多くの情報がある中で、自分が正しい判断をしているかどうかを確認するのは難しいかもしれない。だからこそ、情報を調べる際はその情報源に信憑性があるか？を十分に見極める必要がある。

お金に関する情報の取捨選択が難しい昨今だからこそ、ぜひ金融のプロであるIFAの力を借りてみてはいかがだろうか。

IFAは確かな知識と経験をもって、適切なマネープランをあなたに提案してくれるだろう。また、資産運用後の長期的なアドバイスも提供してくれるため、長くに渡ってあなたの資産運用をサポートしてくれるアドバイザーになってくれるはずだ。

退職金において言うのであれば、本記事でおすすめしたいのは「退職金ナビ」の活用だ。安心して専門家に相談できるプラットフォームであり、申込も簡単だ。

まずは無料相談から始めてみてはいかがだろうか。