【社会福祉法人の退職金の真実】知らないと損するポイント徹底解説

社会福祉法人に勤めている方の中で、社会福祉法人の退職金制度に関する特徴や計算方法などに疑問を持ち続けている人はいないだろうか。

退職金は勤め先を離れた後も安心・安定した生活を実現するために非常に重要な資金である。

本記事では、社会福祉法人で働く従業員が手に入れられる退職金制度の概要について詳しく解説する。

社会福祉法人の退職金制度の特徴

まずは、社会福祉法人における退職金制度の特徴について詳しく解説しよう。

社会福祉法人とは何か

社会福祉法人は、法的根拠である社会福祉法に基づき設立された法人である。

主な目的は、社会福祉事業を展開することだ。社会福祉事業をより厳密に言い換えるのであれば、国民の生活に寄与し、社会全体の福祉に繋がる公益的な活動といえる。

社会福祉法人は、非営利を原則としており、その公益性の高さから社会貢献が期待されている団体だ。

退職金制度の概要

介護職員が退職金を受け取るか否かは、所属する介護施設または事業所によって異なる。

介護施設が退職金制度を導入している場合、介護職員は退職金を受け取ることができる。

ただし、退職金制度の導入が法的に義務付けられたものではないため、退職金が支払われない施設であっても、法律違反には当たらない。

法人ごとの違いと影響

社会福祉法人においても、法人ごとに敷かれている退職金制度は異なる。

退職金をもらえる諸条件が法人ごとに異なる点は、一般企業と同様であると言えるだろう。しかし退職金制度を導入している社会福祉法人のほとんどは、「共済制度」というものに加入している。

この制度を導入している社会福祉施設で働く従業員は、退職金を受け取ることが可能である。この制度は、法人が中退共と契約を結び、毎月の掛金を納付することで運営されている。

支給額は勤続年数に応じて増額される仕組みとなっており、中退共から直接支払われる。

退職金計算の基本要素

社会福祉法人の退職金の基本事項をご理解いただけただろうか。

この章では退職金の計算方法について説明をする。

退職金の算出方法は施設によって異なるが、一般的には以下の式が一般的に採用される。

1か月分の基本給×勤続年数×給付率＝退職金

なお、基本給は夜勤手当や待遇手当等の諸手当を含まない給与金額を指す。

就業規則や勤務先の方針によって支給率は異なるため、具体的な支給率は勤務先の就業規則等で確認する必要がある。

勤続年数と退職金の関係、年齢と退職金の関係、基本給と退職金の関係などについて詳しく説明をするので参考にして欲しい。

勤続年数と退職金の関係

各施設によって異なる退職金制度を導入しているため、退職金の支給に必要な就労年数の要件も施設ごとに違いがある。

なお、社会福祉施設職員等退職手当共済制度等の退職金制度においては、最低1年の勤続期間が必要となっている。

また、多くの施設では1年以上の勤続期間を条件にしていることが一般的である。

年齢と退職金の関係

「中小企業退職金共済制度」（以下、「中退共制度」は、国が管理・運営する中小企業従業員を対象とした退職金制度だ。社会福祉法人においても中退共制度を導入しているケースも多々ある。

中退共制度の退職金の掛金は、介護施設や事業所が全額負担するように規定されている。そのため、介護職員の給与から掛金が差し引かれることはない。

退職金の給付額は、支払額と支払年数から算出される。従って、従業員の勤続年数が長ければ長いほど、退職金の支給額は高額になる。

60歳以上で退職し、退職金額が80万円以上になる場合、本人の希望があれば分割払いも可能となる。

基本給と退職金の関係

退職金を増やすためには、勤続年数を長くすることが重要だ。勤続年数が長ければ、退職金の対象加入期間も長くなるためである。

さらに、退職金は基本給に応じて支給額が変動するケースがあるため、支給基準の高い社会福祉法人へ就職することも退職金を最大化する1つの方法である。

社会福祉法人の退職金に関する注意点

社会福祉法人の退職金の計算方法をご理解いただけただろうか。

次に、社会福祉法人の退職金に関する注意点について具体的に解説していこう。

組織内の規定や取り決め、労働条件の変更時の対応、トラブルの回避策などについて詳しく説明をするので参考にして欲しい。

組織内の規定や取り決め

大前提として、法人・従業員間で組織内の規定・取り組みを相違のないように理解しておく必要がある。

いつ・どのような条件であれば退職金を支給するのかを具体的に定めておき、従業員が理解することで、トラブル発生を防ぐことができるだろう。

なお一般企業と同様に、就業規則や契約書等には支払い条件、支払時期等といった退職金に関する情報の明記は必須である。

もし、勤め先である社会福祉法人の退職金制度が明確に分からない場合は、従業員として把握する権利があることを認識した上で、法人側へ確認を取ろう。

労働条件の変更時の対応

もし、就業中に労働条件が変更となった場合は速やかに退職金制度への影響も確認しておくことをおすすめする。

企業側の労働条件が変わったわけではなく、従業員の都合による労働条件の変化（雇用形態等）が起こった場合も当てはまる。

たとえば、正社員として社会福祉法人に勤めていた従業員が働き方の見直しによってパート勤務に移行することで、退職金をもらえる条件を失うといった例である。

いずれの場合においても、労働条件の変化が起こった場合は自己責任であると考えて十分に確認することをおすすめする。

トラブルの回避策

退職金に関するトラブルを未然に防ぐための対策を講じておくことを強くおすすめする。

なぜなら、中には退職金制度を明確に定めていない、従業員に伝えない企業も存在するからだ。

しかし、従業員の発言権が弱い社風である場合、なかなか話を切り出せないこともあるだろう。

そのような状況下でこそ、客観的かつ適切なアドバイスをくれる味方をつくることをおすすめする。

社会福祉法人の退職金に関する相談は誰にするべきか

社会福祉法人の退職金についてご理解いただけただろうか。

退職金は人生の中で大きなイベントだ。この退職金を使ってその後の生活を豊かに過ごしたい方も多いのではないだろうか。しかし退職金の有効活用をご自身だけで行うのは難しい。

なぜなら退職金を有効活用するにはさまざまな知識や経験が必要だからだ。

おすすめはお金の専門家に相談をすることだ。お金の専門家の中でも独立系ファイナンシャルアドバイザーであるIFAに相談するのが良いだろう。

この章ではIFAに相談をするメリットについて詳しく説明をするので参考にして欲しい。

IFAのメリット①：無料相談の活用

IFAに相談するメリットとして第一に挙げられるのは、無料相談を利用できることだ。

無料相談は、財務状況を把握する上で最適な方法である。さらに、様々な投資のメリットとデメリット、資産形成の方法、様々な退職金の仕組みや特徴について詳しく知ることができる。

また、IFAは、あなたが理想とする退職後のライフプランを達成するための最善の方法について、公平なアドバイスを提供してくれるだろう。

IFAのメリット②：専門的なアドバイス

IFAに相談する2つ目のメリットは、専門的なアドバイスを受けられることだ。

IFAは金融面における専門的な知識を有した存在であるため、個々の状況に合わせたアドバイスを受けることができる。社会福祉法人という仕事に関する、専門的な相談も可能である。

あなたにとって最適な投資方法を選定・提案し、退職金を運用する方法を適切にアドバイスしてくれるだろう。

さらに、IFAは複雑な税制も理解しているため、退職金計画に関する法律の変更等についても常にフレッシュな情報を提供してくれる。

IFAのメリット③：退職金管理の最適化のサポート

IFAに相談することで、退職金の最大化が可能となる。

IFAは、退職金運用におけるリスクを最小限に抑えながら高いリターンを得られる投資先を選定し、税負担を軽減するための方法まで提案してる存在だ。IFAは、長期に渡って退職金を最大化するためのサポートも担ってくれる。

ここまでIFAについて説明してきたが、どうやって見つければいいか悩んでいる方もいるのではないか。

自分にあったIFAを見つけるためにはマッチングサイト「退職金ナビ」の利用がおすすめだ。希望条件を入力することで、自分が望む条件のIFAを探し出してくれる。

「退職金ナビ」を利用すれば、信頼性の高いIFAと相談ができ、安心して退職金の運用を始められるはずだ。

まとめ

社会福祉法人における退職金制度についてお分かりいただけただろうか。

社会福祉法人で働く方は退職金制度の特徴を具体的に理解することで、後悔のない資産形成を選択でき、仕事に対するモチベーションの維持等にも繋がるだろう。

退職金制度における疑問、不安がある方は、ぜひお金のプロであるIFAの力を借りてみてほしい。きっと親身になってあなたの相談に乗ってくれるだろう。

しかし、ご自身にあったIFAを見つけるのは難しい。なぜならIFAは日本であまり普及していないからだ。そこでおすすめなのは「退職金ナビ」だ。

「退職金ナビ」には全国の優秀なIFAがたくさん登録している。まずは退職金ナビを利用してみてはいかがだろうか。