派遣社員の退職金について〜 知っておくべきポイントと適切な対応方法〜

派遣社員は、新しいスキルを身につけたり、特定の分野で経験を積む上で有効な働き方の一つだ。

一方、派遣社員は正社員と同じように退職金等の福利厚生を受けられない場合がある。このような状況で働く人は、退職金をめぐる様々な仕組みや条件について知っておく必要がある。

本記事では、派遣社員の退職金に関する基本的な仕組みや計算方法・対応策について解説する。

派遣社員の方で、退職金について知りたい・運用を考えたいという方はぜひ参考にしてほしい。

派遣社員の退職金の仕組み

この記事では派遣社員の退職金について説明をするが、まずは、派遣社員の退職金の基本について詳しく解説しよう。具体的には下記の通りだ。

わかりやすく説明をするので参考にしてほしい。

退職金の仕組みと対象者

派遣社員の退職金は、派遣元から支払われるものであり、実際に働いている会社から支払われるものではない。

派遣元は通常、派遣社員が派遣先で働いた期間、契約の種類、契約終了日等に基づいて退職金を計算する。

長く派遣社員として従事していた方は、短期間しか働いていない正社員よりも手厚い恩恵を受ける場合がある。

退職金の支払い条件

派遣会社は独自の退職金制度を設けており、一定の条件を満たした派遣社員には退職金が支給される。

その条件としては、通常は勤続年数が3年以上であることが定められており、金額は勤続年数に応じて変動する。

また、支給条件や金額は同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金の額と同等以上に設定することが求められている。

派遣先と派遣元の役割

派遣労働者においては、労働者保護のために様々な責任を定めた労働者派遣法が適用される。

具体的には、派遣元・派遣先両者が派遣社員の責任を持たなければならないという点だ。

労働時間の枠組みは派遣先が定めるが、派遣先が派遣労働者に時間外労働や休日労働を行わせる場合は、派遣元が36協定の締結・届出を行っていることが必要であり、さらに労働者へ周知させる必要がある。

退職金の計算方法と注意点

派遣社員の退職金の基本事項をご理解いただけただろうか。

続いて、派遣社員がもらえる退職金の計算方法と注意点について詳しく解説しよう。

派遣社員の退職金の計算方法について詳しく説明をするので参考にしてほしい。

基本的な計算方法

従業員が退職する際に、勤続年数をはじめとする派遣会社が指定した条件に基づいて退職金が支給される。

一般的には、退職金の計算式は「基本給×支給月数×支給率」となる。

ここでいう支給月数と支給率は、勤続年数および退職理由（自己都合退職か会社都合退職か）によって決定される。

複数の派遣先で働いた場合

複数の派遣先で働いた場合、最も高い地域指数を乗じた一般賃金額と、協定対象派遣労働者の賃金額を比べる方法で退職金を算出する必要があると労使協定で定義されている。

もし、複数の派遣先で働いており退職金の実態が分からない場合は、派遣会社へあらかじめ確認しておくことをおすすめする。

退職金の相場と比較

「一般的な基本給＋賞与」の6％以上を乗じた掛け金があり、月給23.3万円で賞与なし、勤続年数　3年ちょうどの場合、その額は1.4万円（23.3万円×6％）となる。なお勤続年数が3年の場合、支払額は504,000円になる。

 派遣社員は派遣元または派遣先企業が退職金を正社員に支払っている場合、2020年4月1日より退職金が支払われることが義務づけられた。

「同一労働同一賃金」の観点から、正社員には退職金がある一方、派遣社員にはないという待遇差は不合理であるとされ、このような措置が取られることになった。

退職金に関する対応策について

派遣社員の退職金に関する計算方法をご理解いただけただろうか。

この章では、退職金に関する対応策について説明をする。退職金の交渉方法や退職金の未払い対策について詳しく説明をするので参考にしてほしい。

退職金の交渉方法

派遣社員においても、退職金に上限はない。

しかし、退職金の金額は当然、勤続年数や職務内容に応じて決定される。正社員と同じく、皆様の貢献度や賃金水準に見合った退職金を受け取ることができるのだ

他の派遣社員と比べて明らかな差があると感じた場合は、派遣会社へ直接確認することをおすすめする。あなたがまっとうな派遣社員であれば、相談に乗った上でサポートしてくれるだろう。

退職金の未払い対策

制度に関連する内容、例えば退職金の有無等といった情報は、「労働条件通知書」という法的書類に明記されている。

改正法によって事前に労働条件に関する説明が義務化されたため、派遣会社または派遣先企業に確認しても問題ない。そのため、退職金に関して不明点がある場合は書類を確認することをおすすめする。

法的手続きの概要

退職金規程があるにもかかわらず企業が退職金を支給しない場合、未払い退職金を請求するのが一般的だ。

ただし、法的手続きは一人で行うのは難しいため、もし、前述したような退職金の未払い問題等が発生しそうな場合、速やかに専門家へ相談することをおすすめする。

しかし、万が一そのような懸念が生まれてから相談するスピード感ではいささかアクションが遅い、という見方もできる。

そのため、派遣社員にも退職金を受け取る権利があるという実情を把握できた今この瞬間から、心強い専門家を味方につけることを強くおすすめする。

派遣社員の退職金相談はどこにすべきか

ここまでのところで、派遣社員の退職金について詳しく説明をした。派遣社員でも問題なく退職金が受け取れることについてご理解いただけただろうか。

退職金は今後の生活を豊かにするために非常に重要なものだ。うまく活用をしたい方も多いだろう。

しかし、1人で退職金をうまく活用するのはかなり難しい。

なぜなら、資産運用を行うにあたっては、専門的な知識や経験が必要であるからだ。

そこでおすすめはお金の専門家に相談することだ。お金の専門家の中でも、特におすすめなのは独立系ファイナンシャルアドバイザーのIFAだ。

IFAが提供するサポート内容

IFAは、投資や年金制度等における金融問題のあらゆる側面に精通している。

IFAは顧客のニーズを理解し、退職後の目標を達成するための適切な戦略を立てることに努めてくれる存在だ。

その結果、貯蓄、投資、個人的な税金対策について、顧客は貴重なアドバイスを得ることができるのだ。さらに、顧客が抱える疑問に対して親身かつ適切に回答し、継続的な指導とサポートを提供してくれる。

IFAと連携して得られるメリット

退職金の相談でIFAを利用するメリットは主に3つだ。

まず初めにリスク許容度や意向に合わせた資産配分を考えてくれることになる。1人で資産運用を行おうと思うと、ご自身のリスク許容度を超えた資産配分になってしまう可能性があるので、大きなメリットになるだろう。

2つ目のメリットとしては、定期的に資産運用の状況をフォローしてくれることだ。資産運用は一旦投資を始めたら終わりではなく、定期的に見直す必要があるので、大きなメリットになるだろう。

3つ目のメリットは、IFAには転勤がないので、長期目線での資産運用を考えてくれることになる。銀行や証券会社でも資産運用の相談はできるが、担当者は定期的に異動があるため、長期的な視野での資産運用の相談はなかなか難しい。

このように退職金の運用相談をIFAに行うメリットは大きいのだ。

「退職金ナビ」を利用してIFAに相談する方法

マッチングサービスである「退職金ナビ」を活用することで、IFAに相談することができる。

IFAは無料相談にも対応しているので、まずは無料相談から始めてみてお金に関する疑問をクリアにしてみるのも一つの手だ。

疑問を解消してみることで、「退職後はこんな生活を送りたい」といった明るい未来を見る余裕も生まれるかもしれない。資産運用において容易な判断は禁物だが、無料相談においてデメリットはないため、あえて気軽に始めてみると良い。

IFAを味方につけることは、退職金に関して適切な判断をするために有効な選択である。

IFAは、適切なアドバイスを提供し、後悔なく退職金を手に入れるために戦略を立ててくれるはずだ。退職金にまつわるサポートを求めている方は、ぜひIFAに相談してほしい。

まとめ

本記事では、派遣社員の退職金の仕組み、計算方法、対応策について解説した。派遣社員の退職金についての理解が深まったのではないだろうか。しかし、派遣社員の退職金のすべてを1人で理解するのは難しいはずだ。

なぜなら、退職金をうまく活用するには、専門的な金融知識や経験が必要になるからだ。

お金の専門家に相談するのが良い。お金の専門家の中でも、特にIFAはおすすめだ。

なぜなら、金融機関に所属をしていないため、金融機関の意向に左右されることなく、顧客一人ひとりに寄り添った提案が期待できるからだ。また、転勤が原則ないため、一生寄り添った提案してくれるのもメリットになるだろう。

しかし、IFAは日本ではまだまだ普及しているとは言い難く、自身に合ったIFAを探すのは意外と難しい。

そこでおすすめなのが「退職金ナビ」といったサービスだ。退職金ナビには経験豊富な優秀なIFAがたくさん登録しており、比較的簡単にご自身に合ったIFAを見つけることができる。

また「退職金ナビ」では、IFAに相談することで安心して退職金に関する不安や疑問を解決できる環境を提供しているのでぜひ参考にしてほしい。